martes, 27 de marzo de 2012

Argumentario del buen esquirol

Esquirol: (Del cat. esquirol y este de L'Esquirol, localidad barcelonesa de donde procedían los obreros que, a finales del siglo 19, ocuparon el puesto de trabajo de los de Manlleu durante una huelga).

1. adj. Dicho de una persona: Que se presta a ocupar el puesto de un huelguista.

2. adj. despect. Dicho de un trabajador: Que no se adhiere a una huelga.

De cara a la huelga general del 29 de Marzo, escucharías con toda seguridad los argumentos, muy comunes y siempre parecidos, que algunas personas repiten como mantras para justificar su postura ante la huelga. Cuando una mentira se repite mil veces sigue siendo una mentira, aunque a base de repetirla haya quien se la empiece a creer.

Cuando alguien necesita una justificación que sabe que es falsa para disculparse por actuar de cierta forma es muy probable que esa persona no tenga la conciencia tranquila. Si estás en contra de esta reforma laboral pero indeciso ante la huelga general, o si decidiste no participar en ella tomando tu decisión basándote en alguno de estos argumentos a lo mejor te interesa analizarlos desde otro punto de vista:

Argumento rompehuelgas #1: "No hago huelga porque no me lo puedo permitir".

La reforma laboral supondrá con toda seguridad una rebaja generalizada de los salarios. Si no puedes permitirte dejar de ganar el sueldo de un día, menos podrás permitirte que te bajen el salario permanentemente, que te despidan gratis, o que si tienes 10 años trabajados en una empresa tu indemnización por despido pase a ser de 18900 euros a 7845, por poner un ejemplo.

Argumento rompehuelgas #2: "La huelga no servirá para nada".

Todas las mejoras de los trabajadores se conquistaron históricamente a través de la lucha. Nadie nos regaló nada. Lo que si está demostrado que no sirve para nada es no hacer nada. A la pregunta de si una huelga de un día será suficiente, la respuesta es que probablemente no. Es sólo el principio, pero es un paso muy importante. Si nos imponen la reforma laboral más dura de esta "democracia" y no respondemos de forma contundente, las medidas sucesivas que tome el gobierno serán aún más demoledoras. Se puede y debe tumbar esta reforma laboral.

Argumento rompehuelgas #3: "La huelga no soluciona nada".

La huelga no es una solución, es el instrumento de presión más poderoso que hoy por hoy los trabajadores tenemos a nuestro alcance para hacer valer nuestros derechos ante una agresión totalmente injustificada. Por eso quien no se adhiere a una huelga perjudica gravemente al conjunto de los trabajadores, incluído a si mismo.

Si la presión ejercida a través de una huelga no fuese tan importante ¿de donde proviene el empeño de los empresarios en que los trabajadores no la secunden llegando a las amenazas y coacción, que son delito? ¿Por que motivo los medios de comunicación afines al gobierno tratan de desprestigiar la convocatoria de huelga? ¿Por que la patronal exige una reforma de este derecho?

Argumento rompehuelgas #4: "No estoy de acuerdo con los sindicatos mayoritarios, por eso no hago huelga".

A la convocatoria de huelga se sumaron decenas de sindicatos minoritarios de diversos sectores e ideologías. Es más, los primeros convocantes de esta huelga no fueron UGT y CCOO sinó CIG en Galiza y ELA-LAB en Euskadi. También se sumaron a la convocatoria los sindicatos CNT y CGT, la intersindical-STE, USO, Solidaridad Obrera, partidos políticos tan dispares como Esquerra, Compromís, Amaiur, BNG, Equo... Asociaciones de consumidores como FACUA y organizaciones sociales como Ecologistas en Acción, Juventud Sin Futuro, etc... que no comparten la verticalidad de los sindicatos mayoritarios y son críticas con su labor de los últimos años pero aún así apoyan la convocatoria del 29M. Puedes ir a la huelga sin colaborar con CCOO y UGT.

Esta huelga es de todos los trabajadores y trabajadoras, de los estudiantes, desempleados, jóvenes, amas de casa, jubilados, de los consumidores. Es la huelga del 99% de la población, de todos los afectados por los recortes sociales y las pérdidas de derechos colectivos, no sólo de los sindicatos. Los sindicatos CCOO y UGT cometieron muchos errores y criticalos es lícito e incluso necesario. Pero los sindicatos entendidos como organizaciones de trabajadores que se unen para defender sus derechos e intereses son, indudablemente, el próximo muro a derribar por los poderes económicos. De ahí la campaña continuada de desprestigio desde los medios de comunicación.

Argumento rompehuelgas #5: "Hay libertad, cada uno puede hacer lo que quiera. Yo quiero ir a trabajar porque si hago huelga me descuentan x euros".

No hay libertad porque te están coaccionando con una penalización económica. La libertad es otra cosa, no verte obligado a ceder a los chantajes de gobiernos y empresarios a cambio del sueldo de un día. Renunciar a derechos laborales históricos como la negociación colectiva por un puñado de euros es venderlos realmente barato.

Argumento rompehuelgas #6: "Hay libertad, cada uno puede hacer lo que queira. Yo quiero ir a trabajar porque en mi empresa si haces huelga te miran mal y si luego hay que despedir a alguien seguro que será a mi en vez de otro"

No hay libertad porque te están coaccionando con posibles represalias, incluso el despido. La libertad es otra cosa, no verte obligado a ceder a los chantajes de gobiernos y empresarios renunciando a tu derecho constitucional a la huelga.

Argumento rompehuelgas #7: "La huelga tiene que ser indefinida, sino yo no la hago".

Generalmente los partidarios de la huelga indefinida saben lo mucho que cuesta organizar y desenvolver una huelga general para que sea mayoritaria y exitosa. Es improbable que una persona realmente dispuesta a secundar una huelga indefinida no estuviese dispuesta a secundar una de un día.

Argumento rompehuelgas #8: "Los piquetes presionan a la gente, obligándola a que haga huelga. Los trabajadores son libres de ir a trabajar un día de huelga".

Si la libertad realmente tuviese tantos defensores nos iría bastante mejor de lo que nos va. En la mayoría de los casos los que mantienen esa postura ocultan o defienden las coacciones y amenazas con que muchas empresas tratan de impedir a los trabajadores ejercer su derecho constitucional a la huelga y aceptan alegremente eso como algo normal que estos se vean obligados a someterse al chantaje acudiendo a sus puestos de trabajo por miedo a perder sus empleos o el favor de sus jefes. Los piquetes históricamente impedían que los empresarios contratasen personal para cubrir los puestos de los huelguistas y en la actualidad tratan de garantizar el derecho a la huelga de aquellos que por presiones de empresas no pueden ejercerlo. Los piquetes informativos apelan a la responsabilidad de los trabajadores, los informan de sus derechos, de los motivos de la huelga, y de las consecuencias negativas que tiene acudir ese día a sus puestos de trabajo.

Los piquetes informativos están reconocidos legalmente: tienen y pueden ejercer su derecho a informar los días de huelga. Recordemos además que el derecho al trabajo está reconocido en la Constitución no sólo para los días de huelga sino para los 365 días del año aunque a los políticos no les interese lo más mínimo garantizarlo, al igual que el derecho a una vivienda digna o la igualdad de todos los ciudadanos ante la ley. Sólo hay que ver la situación actual, con millones de parados, deshaucios día si y día también y políticos corruptos en la calle como si nada.

Argumento rompehuelgas #9: "Con las huelgas no se consigue nada......pero en caso de conseguirse algo, no renunciaré a ello".

Las jornadas de 8 horas diarias o 48 semanales, la prestación de desempleo, el cobro de horas extraordinarias, el salario mínimo, la negociación colectiva, las vacaciones pagadas, la indemnización por despido, el permiso de maternidad o cualquiera de los derechos conquistados por los trabajadores que hace 150 años eran utopías, no se consiguieron a base de ejercer "mi libertad para ir a trabajar un dia de huelga". Pese a todo, ninguno de vosotros renuncia a esos derechos.

Si se consigue hacer al gobierno rectificar y no aplicar esta reforma laboral que a todos nos afecta y perjudica, los esquiroles no harían nada por conseguirlo pero si que se benefician del esfuerzo colectivo. Para ellos esto debe de tener mucha lógica.

Argumento rompehuelgas #10: "Soy funcionario. La reforma laboral a mi no me afecta".

Con los recortes y la privatización de los servicios públicos y el deterioro de las condiciones laborales (y los que están por venir) de funcionarios, interinos y personal laboral de la administración pública tenemos motivos más que suficientes para secundar la huelga general, además de por solidaridad con el resto de trabajadores. Si no secundamos mayoritariamente la huelga general no podremos quejarnos cuando el resto de la sociedad no nos apoye en nuestras reivindicaciones por la supervivencia, la dignidad y los derechos laborales del sector público. Los despidos y las rebajas en los complementos del sueldo de los funcionarios así como la eliminación de pagas y sexenios están al caer. Además, mira a tu alrededor: padres, madres, hermanos, hijos, hijas, familiares, amigoss, vecinos, alumnos... ¿seguro que algo que afecta a gran parte de la población no tiene que ver contigo?

Argumento rompehuelgas #11: "Soy autónomo, a mi la reforma laboral no me afecta."

Un menor salario y unas peores condiciones laborales para la mayoría de los clientes y usuarios de un pequeño comercio o empresa de servicios implica casi con toda seguridad un empeoramiento de las suyas, ya que nadie consume más ni contrata más servicios si bajan sus ingresos o si tienen miedo de perder su trabajo. La mayoría de los trabajadores autónomos pueden repartir su trabajo en otras jornadas sin que les afecte enormemente secundar un día de huelga. Para los pequeños comerciantes abrir un día de huelga no supondrá una diferencia significativa ni una mejora sustancial en su pequeño negocio. Ni siquiera les dará los ingresos de un día normal ya que el 29M también hay convocada una huelga de consumo. No obstante, muchos de sus clientes valorarían positivamente su solidaridad al secundar una huelga. En lugar de abrir un día que pocos van a comprar y otros van a decidir no hacerlo en establecimientos esquiroles puedes colocar en tu tienda un cartel que diga:

"Estimado cliente: En solidaridad con los trabajadores asalariados este comercio ha decidido cerrar el día 29 de marzo por Huelga General. Creemos que la reforma laboral perjudica a la mayoría de nuestros clientes y a sus familias. Las grandes superficies abrirán, por eso le sugerimos que tenga en cuenta como consumidor a los establecimientos solidarios con los derechos de la mayoría. El día 30 estaremos de nuevo a su disposición. Disculpen las molestias."

Argumento rompehuelgas #12: "Estoy en paro, no puedo hacer huelga" o "Hay 5.000.000 de parados deseando trabajar, la huelga es para los que se la puedan permitir"

Si estás en situación de desempleo la reforma laboral te afecta tanto o más que a los demás. Aunque algunos políticos se atrevieron a utilizarte como excusa para agredir los derechos del conjunto de los trabajadores lo cierto es que esta reforma laboral, como la propia patronal reconoció: "No creará empleo a corto plazo" y "Las cifras de paro se incrementarán durante 2012" por lo que es cuestionable que vaya a contribuír a mejorar algo tu situación.

Sabemos que el objetivo de esta reforma laboral no es crear empleo sino substituír empleo estable y con derechos por un empleo cada vez más precario pero que ofrezca unos datos de afiliación a la Seguridad Social que el gobierno puede emplear para afirmarse que hay menos paro. La calidad de los trabajadores no aparece reflejada en esas estadísticas. Por eso ahora se cuestiona tu derecho a recibir una prestación de desempleo y hasta te culpabilizan por tu situación de parado obligándote a realizar trabajos voluntarios (en beneficio de la comunidad, les llaman) y negándote la prestación por desempleo que te corresponde por derecho si rechazas tres ofertas de empresas de trabajo temporal (que ahora podrán funcionar como oficinas del INEM) por muy precarias y mal remuneradas que sean, por poco que se ajusten a tu perfil profesional o por lejos que se encuentren de tu hogar. Además, si tienes finalmente la "suerte" de que una empresa te contrate, podrán despedirte sin derecho a indemnización por durante el período de prueba, que esta reforma laboral amplía hasta el plazo de un año.

Gracias a la reforma laboral quedó instaurado el despido libre. Durante la huelga se insiste mucho en que todas las personas tienen derecho a acudir, si así lo desean, a sus puestos de trabajo. Como sabes por experiencia, el resto de los días nadie se preocupa demasiado por garantizar a más de 5.000.000 de personas el derecho al trabajo que la propia Constitución en teoría reconoce. Un día de Huelga General los trabajadores en activo tienen la posibilidad de secundarla no acudiendo a sus puestos de trabajo, pero una huelga activa admite mucha más participación que esa y todos los trabajadores en situación de desempleo pueden y deben sumarse a ella defendiendo junto al resto los derechos de TODOS.

Como trabajador en situación de desempleo puedes participar en la huelga de consumo no comprando, ni contratando ningún servicio, no circulando ni reponiendo, no utilizando el transporte ni otros servicios públicos que no sean de emergencia. Puedes participar reduciendo al mínimo tu consumo de teléfono, agua, gas y electricidad. Puedes afiliarte o simplemente participar en los piquetes informativos de los sindicatos u otras organizaciones sociales, puedes mismo visitar tu último puesto de trabajo, saludar a tus antiguos compañeros y tratar de concienciarlos de lo importante que es esta huelga y de explicarles como esta reforma laboral los perjudica tanto como a ti. Usa todo tu potencia, tu inteligencia y tu simpatía para defender unos derechos que son tuyos y de todos. Si no luchas por ellos, nadie más lo hará por ti. Algunas iniciativas de personas desempleadas que ya están llevando a cabo para adherirse a la Huelga del 29M: Un parado pide que le descuenten un día de prestación para ejercer su derecho a huelga.

Argumento rompehuelgas #13: "Ya pero este gobierno tiene mayoría absoluta, la gente los votó y por lo tanto pueden hacer lo que quieran. Que yo haga huelga no cambiará nada".

Los votos recibidos en unas elecciones no legitiman a un gobierno para lanzar un ataque tan brutal a los derechos de la mayoría de la ciudadanía. Además aspectos esenciales de esta reforma laboral como puede ser el abaratamiento del despido no aparecen en el programa electoral del PP y por lo tanto NADIE los votó. De hecho varios representantes de ese partido negaron públicamente tanto durante la última legislatura como durante su campaña electoral que fueran a abaratar o facilitar el despido. El gobierno ocultó información deliberadamente antes de las elecciones y mintió a los ciudadanos sobre sus verdaderas intenciones.

Si la sociedad se pronuncia al unísono contra una reforma laboral injusta, un gobierno, por muy "antidemocrático" que pueda parecer, estará obligado a escuchar y obedecer al pueblo.


Tú decides. Si la huelga del 29 M es un éxito rotundo y el gobierno no rectifica quedará totalmente deslegitimado. Eso tendría un coste político elevadísimo, abriría la puerta a más huelgas generales y mismo podría forzar a la dimisión de un gobierno. Si por el contrario una huelga general de un día no consigue un paro total el gobierno saldría reforzado, la posibilidad de una movilización más contundente por parte de la sociedad quedará anulada y la puerta a más recortes y a mayores abusos (si cabe) contra la mayoría de ciudadanos quedará abierta.

Obviamente no se trata de que dimita el PP para que vuelva el PSOE ni para poner a otros iguales, se trata de un acto de democracia, de que no se apliquen medidas contra el pueblo mientras que los políticos derrochan nuestro dinero.


Visto en: http://www.forocoches.com/foro/showthread.php?t=2674089

4 comentarios:

Anónimo dijo...

o directamente no hago huelga xq no me da la gana, no tengo que justificarme, gracias.

Anónimo dijo...

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